İşçi senelik iznini bazı durumlarda kullanamayabilir. İşte bu durumlar:
İşverenin Onayı: Senelik izin, işverenin onayı ile kullanılmalıdır. İşveren, işin durumu ve ihtiyaçlarına göre izin talebini erteleyebilir veya reddedebilir.
Deneme Süresi: İşçi, işe başladığında bir deneme süresi geçiriyorsa, bu süre zarfında yıllık izin kullanamayabilir. Deneme süresi sonunda hak kazanılan izinler kullanılabilir.
Yetersiz Çalışma Süresi: İşçi, yıllık izin hakkı elde etmek için belirli bir süre çalışmış olmalıdır. Türkiye'de bu süre genellikle 1 yıl olarak belirlenmiştir. Henüz bu süreyi doldurmamış işçiler yıllık izin hakkını kullanamazlar.
Hastalık veya Mazeret İzni: İşçi, hastalık izni, mazeret izni veya diğer izin türlerinde olduğu gibi başka bir izin kullanıyorsa, aynı dönemde yıllık izin kullanamaz.
İşverenin Yoğun Dönemleri: İşveren, işyerindeki yoğun dönemler sırasında işçinin yıllık izin kullanmasını erteleyebilir. Örneğin, sezonluk işlerde yoğun çalışma dönemlerinde yıllık izin kullanımı sınırlı olabilir.
Senelik izin kullanımıyla ilgili daha detaylı bilgi ve durumlar için işyerindeki insan kaynakları departmanı veya ilgili iş kanunlarına başvurulması faydalı olacaktır.
Comments